Analista de Reclutamiento y Selección de Talento Humano

jornada laboral

De lunes a viernes de 08:00 a 18:00.

Sábados de 08:00 a 14:00

relaciones del puesto

Internas

• Dirección General.
• Jefaturas y supervisores de área.
• Departamento de Nóminas.
• Departamento Legal.
• Personal operativo y administrativo.

Externas

• Instituciones educativas y centros de evaluación.
• Proveedores de servicios psicométricos y de capacitación.
• Dependencias gubernamentales (IMSS, STPS, INFONAVIT).
• Candidatos y aspirantes a vacantes.
• Empresas de reclutamiento externo y headhunters.

objetivo del puesto

Gestionar eficazmente los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y desarrollo del personal, alineando las estrategias de talento humano con los objetivos organizacionales, garantizando el cumplimiento normativo y fomentando un clima laboral positivo.

responsabilidad del puesto

1. Asegurar la adecuada cobertura de vacantes conforme a los perfiles requeridos.
2. Garantizar la validez y objetividad en la aplicación y análisis de pruebas psicométricas.
3. Coordinar los procesos de capacitación y desarrollo del personal.
4. Velar por el cumplimiento de políticas internas de recursos humanos.
5. Brindar soporte a las áreas operativas en temas relacionados con el capital humano.

Funciones del puesto

• Reclutamiento y selección de personal conforme a los perfiles establecidos.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Elaboración de reportes de candidatos y toma de decisiones sobre contrataciones.
• Planificación y coordinación de programas de capacitación.
• Seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y desempeño.
• Desarrollo e implementación de descripciones de puesto.
• Apoyo en la elaboración de programas de desarrollo organizacional.
• Generación de reportes para auditorías internas y externas en materia de RH.
• Coordinación de inducción y bienvenida a nuevo personal.
• Apoyo en la resolución de conflictos laborales.

actividades del puesto

Diarias

• Revisión de correos y redes sociales para recepción de CVs.
• Publicación de vacantes en distintos medios.
• Aplicación de entrevistas iniciales y psicométricas.
• Elaboración de reportes y seguimiento a procesos de reclutamiento.
• Atención a colaboradores para temas administrativos y operativos.

Periódicas

• Evaluación de desempeño del personal.
• Planeación y ejecución de capacitaciones internas.
• Actualización de expedientes de personal.
• Revisión y mejora de perfiles de puesto.
• Reportes de indicadores del área.

Eventuales

• Participación en ferias de empleo o eventos de reclutamiento.
• Atención a auditorías internas o de dependencias oficiales.
• Apoyo en procesos de desvinculación laboral.
• Viajes a otras unidades para procesos de selección o capacitación.